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「残業なし・有給取得100%」
当たり前ですが有給がとりやすく、残業無し。
”全社員が私生活を大事にしながら働くこと”を大事にしている会社です。
▼ 社員より
「子育てとの両立が叶うこと、皆さんのお心遣いが温かいです。」
「チームワークと連携力」
個人が業務タスクを抱えすぎない為にも社員同士のチームワーク、連携力を大事にすることで
フォローし合える体制を整えています。
▼ 社員より
「ポジティブに声をかけてフォローをしてくれる人ばかり。楽しく盛り上げていこう、という雰囲気が弊社の良いところ。」
「上長や経営人とのコミュニケーションが取りやすく、実績や頑張りをよく評価してもらえる。」
「LGBTフレンドリー」
障がいの有無、ジェンダー、国籍に関わらず、多様な人材が自身の持つスキルや情熱を存分に発揮・活躍できるよう、ダイバーシティ・マネジメントに取り組む会社です。
・定期的な研修の実施／委員会や相談窓口の設置
・性別にこだわらずに使用できるトイレ等の設備 etc..
▼ 社員より
「個人の意見を尊重してくれて、相談もしやすい。性別や年齢に関わらず、女性にも若手にも公平にチャンスをくれる会社です。」
「服装、髪色自由、ネイルOK」
指定日以外の普段の出勤日はカジュアルスタイルでもOK。
自分らしくオシャレも楽しめることを大事にしている会社です。
※一部規定あり
（新規）就労継続支援A型事業所
就労継続支援B型事業所
サービス管理責任者
事業拡大に伴う増員のため、
新規・就労継続支援A型事業所
またはB型事業所の
「サービス管理責任者」
としてご活躍ください。
事業所毎のサービス全体の管理、
関係機関との調整、
アセスメントや個別支援計画書作成などを行う職種です。
※必須資格有り（資格取得予定者も歓迎）
（新規）相談支援事業所
相談支援専門員
新規・指定特定相談支援事業所の「相談支援専門員」としてぜひご活躍ください。
「計画相談支援」として、障がいを抱える方が障害福祉サービスを受けられるようにサービス等利用計画案を作成する「サービス利用支援」と、
既にサービスを受けている方に対してモニタリングや見直しを行う「継続サービス利用支援」を行う職種です。
※必須資格有り（資格取得予定者も歓迎）
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